HR如何做好異地招聘?

2019.05.22 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

4399欢乐球吃球豆豆人 www.vnnxr.icu 很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外,也需要為公司駐外地的部門、分公司等等招聘員工。如何做好異地招聘?

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很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外,也需要為公司駐外地的部門、分公司等等招聘員工。

所以這就出現了一個問題,如何做好異地招聘?

異地招聘會比本地招聘,難度增加,主要在以下幾個方面:

(1)HR不了解異地的招聘情況;

(2)溝通上面需要多花心思;

(3)面試需要多方確認;

(4)對異地的工作環境、員工相處情況都不甚了解。


 一、確認招聘的詳細情況 

HR要提前跟需求部門溝通好,要做到對招聘崗位熟悉,工作地理位置及附近的區域要有一定了解,還要求拿到工作環境的圖片(甚至是視頻),同部門員工的個人信息等等。

這樣子,在異地招聘的時候,無論是從微信還是電話中,都能準確告知候選人詳細的信息,候選人才會對該招聘信息足夠的信任。

 二、了解當地的相關情況 

每一個地區的招聘、習俗、薪資等等情況都是不一樣的,HR都需要提前了解好。

(1) 當地的習俗

就譬如說:

今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明節);而其他地區是放假日是4月5日至7日。

(2) 當地主要的勞動政策及法規

包括:a、社平工資及最低工資水平;b、勞動保險政策;c、住房公積金政策;d、關于招聘用人的有關規定。

(3) 當地的薪資情況

可以在各個網站,搜索該地區的崗位薪資,做好一個核實和對比。甚至可以自己去注冊簡歷,跟HR聊一聊相關薪資的問題。

 三、利用好外地招聘渠道 

不同地區的招聘,不能僅用同一個渠道去招聘。

(1) 當地主要的招聘網站

通過了解當地招聘網站的招聘效果,可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。 
(2) 當地主要的學校情況

通過了解當地的主要學校情況,再決定是否有必要開展校園招聘。 
(3) 跟當地的HR保持聯系

讓其推薦合適的人才,要知道,擁有該地區的招聘資源的HR,當然比異地招聘的HR資源來得更多些。

(4) 加入地區招聘群組

每個地方都有專業的招聘群組,或者HR專業群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關系,也可以謀得合適的簡歷.

(5) 與當地的招聘媒介機構聯系

可以跟當地的媒介取得聯系:報刊、勞動力市場、電視臺、電臺、勞務派遣公司等。

通過直接與招聘媒介聯系,可掌握更多的當地勞動力市場的情況。 

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