35歲的HR,有職場競爭力嗎?

2019.05.27 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

4399欢乐球吃球豆豆人 www.vnnxr.icu 最近網上有一句話討論地如火如荼:“35歲在職場還有競爭力嗎?”然后群里面也展開了類似的問題討論。

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他們處在HR職場調整期,他們共同的特點是,都會遇到各種各樣的瓶頸。

最近網上有一句話討論地如火如荼:“35歲在職場還有競爭力嗎?”然后群里面也展開了類似的問題討論。

“30歲其實就已經開始考慮職場?;??!?/span>

“無論多少歲,學習力依舊,競爭力不會弱吧?”

“會有一種比上不足、比下有余的感覺?!?/span>

各種各樣的討論和疑問,都讓小編想寫一篇這樣的文章《35歲的HR,有職場競爭力嗎?》那今天我們就來聊聊這個話題。 35歲的HR是怎樣的? 

無論是在職場還是在生活,35歲當然是一道坎。

有了家庭有了孩子有了更多的牽絆,跟二十幾歲的自己完全不一樣,需要負擔的東西更多,拼搏的心也許也淡了很多,可是現實生活所需卻讓你不得不拼。

也許這是很多HR的現狀。

但是小編也認識很多35歲蛻變成人事總監、人事副總、首席人才官等等,甚至不乏成為首席講師,被各大企業邀請過去培訓。

關于這個問題的困惑并未能影響他們。


 為什么一部分人沒有職場競爭力? 


沒有職場競爭力,主要還是對管理、業務、自我升值這幾部分沒有做好。

(1)  不會管理

如果要升職并坐穩位置,管理能力很重要,如何把公司優秀人才穩穩地握在手中,如何運營你的崗位和人才,如何讓公司員工按照規定去高效工作?

這些點HR都要認真思考,擁有一個大局思維,對公司如何運營管理要有整體的思路,要擬定相關的方案。

當別人詢問某個具體的考核管理步驟的時候,HR需要擁有一個整體的框架思維,把重點、次重點提煉出來,把小的操作細節一筆帶過。

除此之外,如何想辦法穩住你的人才也是“懂管理會運營”的重要內容之一。

(2)  不懂業務

有一句話說,不懂業務的HR是沒有前途的。

HR如果只知道管理,不了解公司的業務,無論對公司還是對自己的崗位“不可取代性”,都有著致命的一擊。

我們要了解公司的主營業務,公司是做什么的,有什么業務類型,有什么產品,是怎么的商業模式,準備接下來以怎樣的方向去努力。

更好的HR還要了解公司的業務水平、公司月度年度盈利情況等等。

(3)  不在乎自我升值

阿里巴巴前人力資源大Boss彭蕾曾說:“只有一種HR,TA一個人,可能就會拖累一支團隊,這種HR就是沒有學習能力的HR?!?/p>

現在,隨著人工智能等先進技術慢慢被運用到人力資源工作中,無論是用情緒分析技術預測員工離職,亦或是用圖像識別和語音識別技術面試選才,HR們似乎面臨著越來越大的挑戰。

所以不在乎自我升值的HR,一定會被職場給給淘汰掉?!北饒閿心芰Φ娜嘶乖諗?,你有什么借口不努力?“



現在,各個平臺都有人思考“35歲的HR,有職場競爭力嗎?”這個問題,就說明這個問題的重要性,必須引起我們深刻的思考。

我們不能有“年齡成為職場一大弱勢”的想法,更不能埋怨“職場開始淘汰我們”這種事情,所有的結果,都是因為我們不夠努力。

這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。如果稍稍不留神,沒跟上時代的步伐,也許真的會淪為“沒有競爭力的35歲”。

加油,讓自己成為一個不斷擁抱變化、不斷自己升值、難以被取代的“35歲HR”!


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